Il programma di riforma del lavoro in Qatar ha permesso di abolire oggi il sistema della “kafala”, annunciando l’introduzione di un moderno sistema di relazioni lavorative.

Sono stati aboliti i visti di uscita per lavoratori e lavoratrici (compresi i lavoratori domestici, il governo e le istituzioni pubbliche, i marittimi, i lavoratori agricoli, nonché i lavoratori occasionali). Questi lavoratori hanno ora gli stessi diritti di tutti gli altri in Qatar. La stessa legge di non discriminazione si applicherà a tutti i lavoratori, compresi i lavoratori domestici.

È stata adottata una nuova legge per garantire un salario minimo basato su elementi concreti e valido per tutte le nazionalità.

L’abolizione dei “certificati di non obiezione” consentirà ai lavoratori di cambiare lavoro senza dover prima ottenere l’autorizzazione dell’attuale datore di lavoro, nel rispetto dei normali obblighi contrattuali.

« Il Qatar cambia. La nuova serie di leggi metterà fine al sistema di schiavitù moderno della « kafala »: l’abolizione dei visti di uscita per tutti i lavoratori, compresi i lavoratori domestici; un sistema di contratti trasparenti e di tribunali del lavoro incaricati di farli rispettare; la fine della necessità di un’autorizzazione per lasciare un lavoro, con criteri equivalenti a qualsiasi sistema moderno di rapporti lavorativi; e un fondo governativo per garantire che i lavoratori non siano penalizzati da datori di lavoro offensivi, mentre lo stato è responsabile della copertura delle prestazioni.

Riconosciamo che un salario minimo basato su elementi concreti, il primo del suo genere in Medio Oriente, rappresenterà un importante passo avanti per i lavoratori, garantendo un livello minimo di protezione. Esortiamo il governo ad annunciare il nuovo tasso il più presto possibile.

I lavoratori vogliono lavorare negli Stati del Golfo, vogliono sostenere le loro famiglie nel loro paese d’origine, ma vogliono anche un lavoro dignitoso che garantisca loro un trattamento equo, dignità e rispetto. Mentre stiamo assistendo a cambiamenti in Qatar, purtroppo non è così nei paesi vicini in cui i lavoratori migranti sono ancora trattati come se fossero meno che umani, godendo di libertà e diritti limitati.

Le riforme devono diventare parte integrante della pratica occupazionale e di un rigoroso rispetto della legalità. Ma la collaborazione tra il governo del Qatar e l’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL), sostenuta dalla Confederazione Sindacale Internazionale (CSI/ITUC), mira a cambiare delle vite – a cambiare una nazione “, ha affermato Sharan Burrow, segretario generale dell’ITUC.

Le nuove leggi presentate al Consiglio consultivo (Shura) a novembre 2019 e sono entrate in vigore il 1 ° gennaio 2020.

Il programma di riforma fa parte di un accordo triennale di cooperazione tecnica con l’Organizzazione internazionale del lavoro. Una relazione sul riesame dell’accordo sarà presentata al Consiglio d’amministrazione ‘organo direttivo dell’ILO a novembre.

Le riforme sono state annunciate in occasione di un evento di Doha in occasione del centenario dell’Organizzazione internazionale del lavoro, cui hanno partecipato rappresentanti dell’Oman, del Marocco, dell’Organizzazione internazionale dei datori di lavoro e dell’ITUC.